| دولت بهار: مدیرعامل شرکت مخابرات ایران از اجرای مرحله نخست تغییر ساختار مخابرات تا پایان امسال خبر داد و گفت: این ساختار پیشنهادی حدود ۶ ماه در شرکتهای مخابرات استانی اجرا می شود |
| چهارشنبه ۲۷ آبان۱۳۹۴ ساعت: 12:49 | توسط:زند پارسا | ||||
| به اطلاع كليه نمايندگان دفاتر مخابرات روستايي استان همدان ميرساند در نظر است با توجه به اينكه بيشتر كارگزاران استان داراي چندين روستاي اقماري هستند و مخابرات هيچگونه هزينهاي جهت اياب وذهاب به كارگزاران پرداخت نميكند وكارگزاران مجبور هستند با وسايل شخصي خود روزانه دها كيلومتر رفت وآمد كنند جهت رفع خرابي كه در هيچ كجاي قانون كار چنين چيزي وجود ندارد لذا از تمامي نمايندگانوهمکاران شهرستانها تقاضا داريم كه به اداره كار شهرستان خود مراجع كنند واز اين مضوع شكايت كنند حتما نتيجه خواهند گرفت | |||||
 |
||
|
مــــــــــــــادر مثل مداد میمونه هر لحظه تراشیده شدن و تموم شدنش رو میبینی....... امــــــــــــــــــــــــــــــــا پــــــــــــــــــــــــدر مثل خودکار میمونه شکل ظاهریش تغییر نمی کنه فقط یکدفعه میبینی دیگه نمی نویسه... تا هستند قدرشونو بدونیم ..... ******************** |
||
دبیرکل خانه کارگر از مدعیان ادغام بخش درمان تامین اجتماعی در طرح تحول سلامت خواست به جای بازی با واژگان با اعداد و ارقام از دیدگاه خود دفاع کنند.
به گزارش خبرنگار ایلنا، علیرضا محجوب در بازدید از غرفه ایلنا گفت: جامعه کارگری به عنوان مخالفان ادغام درمان تامین اجتماعی در بیمه سلامت، از دولت انتظار دارد استقلال بخش درمانی سازمان تامین اجتماعی را تضمین کند.
رئیس فراکسیون کارگری مجلس در واکنش به اظهارات اخیر رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور مبنی براینکه این سازمان نظرات دو وزارتخانه رفاه و بهداشت در خصوص تحول سلامت را جمعبندی و به رئیسجمهور منتقل کردهاست گفت: کارگران از جزئیات برنامه دولت اطلاعی ندارند، اما در کلیت ماجرا این ادغام را به زیان منافع خود، کشور، دولت و اقتصاد ایران میبینند.
محجوب با بیان اینکه در نتیجه تعرفههای جدید درمانی هزینههای بخش درمان مردم تا ۳۰۰ درصد افزایش یافته است، ادامه داد: این وضعیت در حالی است که تنها در بخش کارگری دستمزدها یک افزایش ۱۷ درصدی داشتهاند و با این وضع معلوم نیست چگونه مزدبگیران کارگر باید بتواند از عهده هزینههای درمانی خود برآیند.
دبیرکل خانه کارگر از مدعیان ادغام بخش درمان تامین اجتماعی در طرح تحول سلامت خواست به جای بازی با واژگان با اعداد و ارقام از دیدگاه خود دفاع کنند.
سالبهسال افراد بیشتری به زیر خط فقر سقوط میکنند»؛ آمارهای برآوردی این را میگویند. به ویژه از سال٨٤ به بعد تعداد فقرا در کشور افزایش یافته است.
بعضی موقع ها سکوت ونشتن جایگاه ادم خیلی تغیر میده
بچه ها توی کلاس داشتند سر و صدا می کردند که ناظم میاد تو با عصبانیت میگه: اینجا طویله است؟مقامات کارگری می گویند اگر دولت در شرایط نامناسب بنگاههای اقتصادی و تکانههای ناشی از رکود و تحریمهای خارجی، به نقش حمایتی خود در قبال کارفرمایان عمل کند، کارگران ناچار نمیشوند هزینه مشکلات کارفرمایان را بپردازند، در آن صورت اجرای طرحهایی مانند طبقهبندی مشاغل در کارگاهها امکانپذیر میشود و حقوق و دستمزد کارگران دیگر کاهش نمییابد.
به گزارش خبرنگار ایسنا، بر اساس قانون کار همه کارگاههایی که بیش از ۵۰ نفر کارگر دارند موظف به اجرای طبقهبندی مشاغل هستند. در این طرح کسانی که از نظر نوع وظایف و سطح مسئولیتها شرایط مشابهی دارند در یک گروه قرار میگیرند و حقوق یکسانی دریافت میکنند.
نیروی کار خواه دائمی باشد یا موقت و فصلی فرقی نمیکند همه در این طرح قرار میگیرند و حالا وزیر کار از طراحی مدل جدید طرح طبقهبندی مشاغل خبر میدهد، طرحی که حقوق و دستمزد نیروی کار را شفاف میکند و موجب میشود تا افراد به تناسب سنوات و سابقه کار، تخصص و میزان مسئولیت خود حقوق و مزایا دریافت کنند.
فعالان کارگری بر این باورند که اجرایی شدن طبقهبندی مشاغل در بسیاری از کارگاهها مغفول مانده است در حالی که با اجرای طرح و بازنگریهای به موقع آن، حقوق کارگران با سابقه افزایش مییابد.
علی خدایی - مشاور کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور - اجرای طرح طبقهبندی مشاغل را موجب از میان برداشتن فاصلههای حقوقی و پرداخت واقعی حقوق و دستمزد کارگر میداند.
به گفته وی، با وجود آنکه در قانون کار موضوع طبقهبندی مشاغل دیده شده اما این طرح به درستی در کشور اجرا نمیشود از این رو وزارت کار به عنوان مجری قانون باید نظارت بیشتری نسبت به اجرای صحیح آن اعمال کند و بازرسی از کارگاهها را افزایش دهد زیرا وجود قانون به تنهایی کافی نیست.
او میافزاید: بخش اعظمی از کارخانههای بزرگ لیست کارگران خود را به عنوان کارگر ساده رد میکنند و حقوق کارگر ساده را به کارگر متخصص خود میدهند و متاسفانه هیچ تفاوتی بین حقوق کارگر ساده و کارگر ماهر قایل نمیشوند.
بسیاری از کارشناسان دلیل عدم اجرای طبقهبندی مشاغل را نبود امنیت شغلی نیروهای کار عنوان میکنند.آنها میگویند نگرانی کارگران برای از دست دادن شغلی که به سختی پیدا کردهاند موجب شده تا نتوانند پیگیر طرح طبقهبندی مشاغل و اجرای عدالت مزدی باشند از سوی دیگر برخی کارفرمایان برای آنکه از اجرای طرح خودداری کنند، رویه اخراج و جایگزین کردن کارگران را در پیش میگیرند در حالی که این کار مصداق تبعیض و تضییع حقوق قانونی کارگران است.
ماده 48 قانون کار، به منظور جلوگیری از بهرهکشی از کار دیگری، وزارت کار را موظف کرده نظام ارزیابی و طبقهبندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه و اجرایی کند.
برابر ماده 49 قانون کار نیز به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه، کارفرمایان مشمول این قانون باید با همکاری کمیته طبقهبندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح، طرح طبقهبندی مشاغل را تهیه و پس از تایید وزارت کار اجرایی کنند.
به گزارش ایسنا، کارشناسان میگویند در اجرای طبقهبندی مشاغل کوچکترین عامل زیانباری که به زیان کارگاه یا سازمان باشد به چشم نمیخورد.آنها معتقدند که طبقهبندی مشاغل، از بینظمی دستمزدها جلوگیری کرده و موجب میشود نظم مزدی مطابق با جایگاه شغلی کارگر به وجود آید.
پیشتر وزارت کار از اجرای گسترده طرح طبقهبندی مشاغل خبر داده و اعلام کرده بود که طراحی ساختار جدید طبقهبندی مشاغل را بر اساس سه مدل موفق جهانی تدوین کرده و در اختیار دستگاههای اجرایی قرار میدهد.
وزارت کار در تلاش است تا با روزآمد کردن آییننامههای طرح طبقهبندی مشاغل، ضمن بالا بردن انگیزه کار و شفافسازی حقوق و دستمزد نیروهای کار، راندمان و بهرهوری در کارگاهها را افزایش دهد.
نفوذبهتراستیااعتقاد
دینبهتراستیابیدینی
قانونبهتراستیابیقانونی
ظلمماندگاراستیاعدالت
انشابنویسدخیلیبرنخورهبازمهمانکودکیمباکلاهایکوشات
زوایای پیدا و پنهان واقعیت کاری در مراکز مخابرات روستایی چیست؟
به نظر می رسد نفوذی که مخابرات بر وزارت کار و اداره کار و برخی از ارگانها مسئول در امور کاری کشور دارد این ادارات را تا به امروز بازیچه خود قرار داده است به گونه ای که این ادارات تا به امروز نتوانسته اند این اداره و شرکت را وادار به رعایت اصول اولیه کاری درکشورکنند و نیروهای به کار گرفته درمراکز روستایی همچنان اسیر توافق های صورت گرفته بین ادارات ، مسئولین کاری و مخابرات هستند.
توافق های پنهانی این ادارات با مخابرات گویایی زوایای پیدا و پنهان این واقعیت است که این ارگانها نمی خواهند و یا قدرت آن را ندارند تا با این اداره و شرکت روبرو شوند. و گویا هنوز اراده ای برای اجرای قوانین در این شرکت دیده نمی شود و حداقل های تصویب شده در قوانین کار کشورهمچنان بلا تکلیف ،وامروز و فردا می شوند. گویی قوانین تصویب شده به عنوان قانون کار برای مسئولان این شرکت بازیچه ای بیش نیستند.
حال سوال اینجاست که چرا اداره کار و مسئولین کاری و نظارتی تا به امروز نتوانسته است این شرکت را وادار به تمکین از قوانین کاری کشور بکنند . و چرا در توافق های خود حاضر شده اند که سمت های جدیدی که در قانون کار معنایی برای آن نیست و محلی برای اجرای آن شغل در قانون کار وجود ندارد مورد پذیرش قرار گیرد مثلا نام کارگزار در قانون کار در کجا قرار دارد ؟
رایحه ی گذاشتن اسامی جدید تلفنچی ، متصدی تلفن، اپراتور، متولی، عامل ، مامور، پیشکار و.... هم ظاهرا به شامه ی مخابرات و برخی از مسئولین کاری چندان ناخوش نیست تا چند صباحی سر ما را با این اسامی سرگرم کنند و از این گذر با به کار کشیدن ما چند کلاه دیگر هم برای خود بدوزند .
ومواردزیادیدرقانونکارکهبرایماافزایشحقوقهستراقبولنمیکنند
همکاراناظهارنظربفرمایندتکلیفچیستایازماناننرسیدهکهبخودبیایمواقدامیگروهیکنیم
نظرتبفرمایید
لازمبهذکرمیباشدکهباتوجهبهعدمارسالقرادادازسویمخابراتهمدانوتحویلبهماکارمندانروستایینیازاستکههمکاراننسبتبهاینمسلهبیتفاوتنباشندبامراجعهبهادارهکارموردزیزراازمخابراتبخواهند
۱.ندادنسخهایازقرارداد
۲.انجامندادنطبقهبندیمشاغل
۳.ندادنفیشدقیقحقوق
۴.واریزنکردنبیمههایاوایلسال۹۴
همکارانخوهشمندامخودراازادارهکاروقانونجدانکنیدتابهتربهحقخودمانبرسیم
جاداردازهمکارانپروانهیهمکهنسبتبهایندخودبیتفاوتنبوداندوازمخابراتشکایتکرداند
ومخابراترابهچالشکشیدندتشکرکرد
اینرامطمنباشیدقانونکاروکارکردنشرایطخودرادارداگرآگاهباشیدمخابراتنمیتواندظلمکند
لازماستکههمکارانفعالوصاحبنظرهرچهزودتردرخصوصشرایطمخابراتوایندخودتصمیموپیگیریلازم
تصمیممشترکبگیرند
تقدیم به همکاران محترم خوش باشید 
